ЦЕМРОС, в состав которого входит брянское предприятие «Мальцовский портландцемент», запустил собственную систему дистанционного обучения – «Центр развития». Теперь у каждого сотрудника компании есть возможность развивать свои профессиональные, личностные навыки и углублять знания на площадке корпоративного университета. 3200 сотрудников уже получили доступ к образовательной онлайн-платформе, а до конца 2024 года планируется подключить всех.
Свой Корпоративный университет появился в компании несколько лет назад. Теперь платформа переименовалась в «Центр развития».
Она только начала работу, но уже сейчас пользователи могут ознакомиться с современными методиками обучения, материалами и кейсами успешных практик. На платформе размещены как обязательные, так и дополнительные образовательные программы. При этом процесс обучения выстроен таким образом, что для каждого департамента предлагаются свои обязательные программы. А вот дополнительные открыты для всех и изучаются по желанию.
«Система обучения также позволит быстрее адаптироваться новичкам — сотрудников на платформе будут знакомить не только с профессиональными знаниями и обязанностями, но и с компанией в целом, её правилами и ценностями. А дальнейшему развитию внутри компании будут способствовать проекты «Наставничество» и «Кадровый резерв», — отметила руководитель департамента подбора, обучения, развития и оценки персонала ЦЕМРОСа Сабина Фролова. — Сейчас в режиме свободного доступа всем зарегистрированным пользователям назначено три курса: «MS Excel с нуля до профессионала», «Навыки публичных выступлений» и «Эмоциональный интеллект». Пройти эти курсы можно на компьютере и через мобильное приложение».
Онлайн-платформа предлагает разнообразные форматы учебных занятий. Лонгриды, интерактивные курсы и даже тренажеры сделают процесс обучения легким и интересным. Новых сотрудников на платформе будут знакомить не только с профессиональными знаниями и обязанностями, но и с компанией в целом, ее правилами и ценностями, что поможет быстрее адаптироваться и эффективнее взаимодействовать с коллегами.
«В будущем платформа будет и дальше развиваться и пополняться полезным контентом, например, вскоре появится корпоративная библиотека. Но и на этом мы не планируем останавливаться. Администраторы платформы открыты для любых идей по поводу узкоспециальных курсов. Допустим, у предприятия возникла необходимость дистанционно обучить сотрудников новому процессу или продукту — совместно с отделом обучения инициаторы смогут разработать соответствующую программу под свою специфику», – подчеркнула Сабина Фролова.
