Многие предприятия Брянской области сталкиваются с нехваткой кадров. За хороших специалистов приходится конкурировать. Для соискателя зарплата остаётся важнейшим фактором выбора работы, но уже далеко не единственным. Люди всё чаще обращают внимание на условия труда, стабильность компании и её репутацию.
Более того, появился официальный реестр ответственного бизнеса. Работодателям выгодно в него попасть, а соискателям важно обращать внимание на такой рейтинг. Именно поэтому Кадровый центр «Работа России» города Брянска начал рассказывать брянским компаниям, как войти в число ответственных, а жителям региона – как понять, насколько надёжна фирма, куда они собираются устраиваться.
Баллы доверия
Ещё несколько лет назад деловая репутация предприятия воспринималась, скорее, как вопрос имиджа. Сегодня она становится вполне практическим инструментом ведения бизнеса. В Брянской области уже действует региональный закон «О развитии ответственного ведения бизнеса», который и закрепил понятие ответственного субъекта предпринимательской деятельности и определил меры поддержки для таких организаций.
81 балл нужно набрать в ЭКГ-рейтинге, чтобы претендовать на статус ответственного субъекта предпринимательской деятельности в Брянской области.
Главный ориентир – ЭКГ-рейтинг. Его название складывается из трёх составляющих: экология, кадры, государство. Это национальная система оценки деловой репутации предприятий, которая анализирует не только финансовые показатели компании, но и отношение к сотрудникам, соблюдение законодательства, экологическую ответственность, участие в социальных проектах и вклад в развитие территории.
Фактически рейтинг отвечает на вопрос: насколько бизнес ведёт себя ответственно по отношению к людям и государству?
В России сегодня оценивают около семи миллионов организаций – практически весь официальный бизнес страны. После прохождения анкетирования предприятие получает определённое количество баллов.
Для Брянской области установлен свой показатель: чтобы заслужить статус ответственного субъекта предпринимательской деятельности, необходимо набрать не менее 81 балла. Именно такие компании включают в региональный Реестр ответственного бизнеса.
С начала года в него уже вошли больше трёх десятков брянских предприятий самых разных отраслей – от промышленности и сельского хозяйства до пищевой отрасли, строительства, производства бумаги и мебели, перевозок, IT, туризма...
Высокий рейтинг – не только репутация. Он открывает доступ к дополнительным возможностям. Ответственные работодатели получают приоритетное сопровождение при обращении в органы власти, ускоренное предоставление ряда государственных услуг, консультационную поддержку, помощь при реализации инвестиционных проектов, содействие в кадровом обеспечении, возможность участвовать в программах льготного кредитования и гарантийной поддержки.
Сотни желающих
Именно кадровое направление сегодня становится одним из самых востребованных. Поэтому Кадровый центр «Работа России» поддержал работодателей. Теперь он не только принимает от них вакансии, но и оказывает меры господдержки и новые сервисы предприятиям с высокой деловой репутацией, становясь полноценным кадровым консультационным агентством.
Первый сервис адресован тому бизнесу, который только начинает знакомиться с системой ЭКГ-рейтинга. Работодателям подробно объясняют, что влияет на количество баллов, как повысить свою позицию, какие меры поддержки предусмотрены для ответственного бизнеса и каким образом зарегистрироваться на официальном сайте ЭКГ-рейтинга для прохождения анкетирования. При обращении предприятие получает возможность сразу воспользоваться личным кабинетом и начать оформление необходимых документов.
Кроме того, специалисты центра занятости разъясняют важный момент: предприятия, в отношении которых выявлены признаки нелегальной занятости, например, зарплата «в конверте», не участвуют в мероприятиях по кадровому обеспечению. Рассчитывать на приоритетную помощь службы занятости смогут только работающие открыто и добросовестно.
Интерес бизнеса к этому направлению постоянно растёт. Центры занятости в Брянской области уже проинформировали больше 600 организаций. И одной консультацией дело не ограничивается.
Для ответственных работодателей действует и второй сервис – предварительный отбор кандидатов. Фактически специалисты центра занятости становятся первым кадровым фильтром для частного «заказчика». Они изучают требования работодателя, анализируют имеющуюся базу соискателей, проводят индивидуальные и групповые собеседования, оценивают соответствие кандидатов заявленным в вакансии пожеланиям и только после этого выдают список наиболее подходящих претендентов. А при необходимости организуют и открытый отбор, где само предприятие проводит сразу несколько собеседований с потенциальными сотрудниками.
Такой формат позволяет значительно сократить сроки закрытия вакансий и избавляет кадровые службы предприятий от большого объёма предварительной работы. Особенно востребован этот механизм у крупного бизнеса, которому одновременно требуется сразу несколько специалистов.
Выбирают лучших
Но действует новая система не только в интересах бизнеса. Она помогает и рядовым брянцам. При обращении в Кадровый центр человеку теперь рассказывают не только о наличии вакансий, но и объясняют, какое место занимает работодатель в ЭКГ-рейтинге, входит ли предприятие в Реестр ответственного бизнеса, какие социальные гарантии предоставляет своим сотрудникам. Оценить качества будущего работодателя особенно важно в условиях, когда многие предприятия предлагают сопоставимый уровень заработной платы.
Высокий рейтинг становится дополнительным подтверждением того, что организация официально оформляет работников, соблюдает трудовое законодательство, инвестирует в развитие персонала и реализует социальные программы.
За первое полугодие таким сервисом воспользовались десятки жителей Брянской области. Несколько человек после консультаций трудоустроились именно на предприятия, входящие в Реестр ответственного бизнеса. Причём в Кадровом центре отмечают, что количество обращений продолжает расти.
Поэтому и работодателям не стоит откладывать участие в системе. Тем более, что регистрация в ЭКГ-рейтинге и прохождение анкетирования бесплатны. А хорошая репутация становится не абстрактной характеристикой предприятия, а конкурентным преимуществом на рынке труда. Всё чаще выигрывают именно те компании, которые инвестируют не только в производство, но и в людей.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
