Брянск, 5 февраля, АиФ Брянск. С 30 января по 4 февраля число людей, готовящихся потерять работу в ближайшее время увеличилось в два раза, сообщает пресс-служба службы занятости населения в Брянской области.
На сегодняшний момент к увольнению готовятся 2,4 тысячи человек. Еще порядка 5,7 тысячи человек находится в режиме неполной занятости. О сокращении сотрудников с начала года заявили 156 предприятий, неделю назад таких компаний было133.
С начала года работы лишились 534 жителя Брянской области, в том числе 136 человек – в последнюю неделю.
Тем не менее, уровень регистрируемой безработицы в регионе остаётся на уровне одного процента.
По официальным данным, в Брянской области проживает почти 7 тысяч безработных людей.
Докажите, что Вы не робот.
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
