aif.ru counter
07.06.2017 19:28
78

Право на труд. В решении каких вопросов брянцам помогут в инспекции труда

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 22 31/05/2017
Татьяна Меель / АиФ

Если верить статистике, ближе к лету число безработных растет. Ради экономии предприятия региона проводят оптимизацию кадров. Как следствие, растет и число тех, кто считает, что их трудовые права нарушены.

О том, какие трудовые права чаще всего нарушают брянские работодатели и как обезопасить себя от возможности быть уволенным без выходного пособия, рассказал руководитель Государственной инспекции труда в Брянской области Виктор Васильев.

Защитить права

Ольга Момот, «АиФ-Брянск»: Виктор Игоревич, экономический кризис как-то спровоцировал увеличение числа обращений в инспекцию о несправедливом увольнении или удержании, как говорится, кровно заработанных?

Виктор Васильев: За два с половиной года количество таких обращений увеличилось примерно на четверть. Далеко не все они связаны с сокращениями, хотя вопросы о законности увольнения волнуют брянцев. Скорее, это связано с большим желанием людей защитить свои трудовые права. Рост проверок на предприятиях спровоцировал задержки с зарплатами. Среди самых частых нарушений, которые допускают брянские работодатели: невыплата причитающихся при увольнении компенсаций или ненадлежащее оформление трудового договора. Некоторые трудящиеся жалуются на несоблюдение режима труда или отсутствие гарантированных надбавок за работу на вредных производствах. Кстати, для того чтобы решить свою проблему, необязательно обращаться в инспекцию лично. Можно зайти на портал «Онлайнинспекция.рф».

- Как часто брянцам удаётся защитить свои права в реальности? Много ли таких примеров?

- Если у работника есть на руках трудовой договор, то закон однозначно на его стороне. В таком случае для того, чтобы отстоять свою правоту, ему даже необязательно обращаться сразу в суд, можно грамотно высказать свою позицию работодателю или обратиться к нам в инспекцию. Гораздо труднее тем, у кого на руках нет никаких подтверждающих документов о трудоустройстве. Бывают случаи, когда работодатель отрицает факт трудовых отношений с бывшим работником, как и выплату ему зарплаты. При этом сами заявители не могут представить документы, подтверждающие обратное. Поможет только суд.

- Для чего к вам обращаются работодатели?

- Хотят проверить знание трудового законодательства и удостовериться, что ничего не нарушают. Штрафы за несвоевременную выплату зарплат или ошибки в составлении договора о приёме на работу выросли. Чтобы не нажить неприятностей, звонят, обращаются лично и консультируются. Федеральная служба по труду и занятости открыла на своём портале специальный сервис «Электронный инспектор». За время его работы свои знания проверили более 190 тысяч российских работодателей, в том числе и брянские. «Добровольцы» допустили более 120 тысяч нарушений на общую сумму штрафов около 4,5 млрд рублей.

Справедливости ради

- Скоро начнутся летние каникулы, многие подростки захотят подработать, нарушают ли их права?

- Если такие случаи были ранее, то они единичны. Трудовые права несовершенно- летних контролирует не только инспекция труда, но и прокуратура, а также служба по труду и занятости и другие ведомства. В последнее время к нам таких претензий не поступало. К тому же работодатель понимает, какой груз ответственности ложится на его плечи в обеспечении безопасности труда – всё-таки это дети.

- А люди с ограниченными возможностями на что сетуют?

- В основном на то, что работодатель отказывается создавать им специальные условия для труда, предусмотренные программой реабилитации, как требует того закон. Но такие обращения тоже можно по пальцам пересчитать. Вообще, люди теперь более подкованы в трудовом законодательстве. Они неплохо знают свои права, умеют ими пользоваться. К нам зачастую обращаются больше за консультацией, чем за конкретной помощью.

- Как в регионе обстоят дела с «серыми» зарплатами? Можно ли доказать, что часть кровно заработанных действительно выдавали в конверте?

- Обычно такие претензии предъявляют уже уволенные работники, которые при расчёте с предыдущего места получили куда менее скромные выплаты, чем рассчитывали. Но доказать факт получения большей суммы, чем прописано официально, можно лишь в том случае, если работник платил с «серой» части налоги. В таком случае работнику придётся обращаться в суд. Но, как правило, не все рвутся добиваться справедливости. Поскольку, соглашаясь на зарплату в конверте, человек осознанно становится участником не совсем честной сделки. Вот и молчат.

Договор всему голова

- Выходит, договор – главный документ, который поможет доказать правоту в случае реального ущемления трудовых прав?

- Разумеется. Его наличие гарантирует сотруднику защиту его трудовых прав и социальных гарантий, а отсутствие документа или нарушения при его составлении могут обернуться серьёзным штрафом для работодателя. Некоторые руководители организаций сами себя наказывают, не оформляя должным образом трудовые отношения, в том числе не выдавая работнику второй экземпляр трудового договора с подписью. Это тоже повод для штрафа. Но если предприятие ранее не числилось в «чёрных» списках, а его руководство своевременно устраняло все нарушения, как правило, выносим предупреждение.

В последние годы в регионе сложилась практика заключения с работниками гражданско-правовых договоров (договоров подряда, оказания услуг и так далее), а также использование заёмного труда. Для работодателя он менее обременителен, а вот работникам есть что терять. Например, если с трудящимся заключили именно такой договор, он должен быть готов к тому, что его больничный или отпуск могут быть не оплачены, а льготы и компенсации не предусмотрены.

- Сейчас бурно обсуждают возможность отмены трудовых книжек, их хотят заменить на электронные, как думаете, это хорошая перспектива? Что она даст?

- Как у любого нововведения, здесь есть свои плюсы и минусы. Кроме того, что это существенно разгрузит работу кадровой службы работодателя, избавив от бумажных хлопот, электронные трудовые удобны для тех, кто работает на удалении - дистанционно. Но прежде чем что-то внедрить, надо обеспечить информационную безопасность. Думаю, необходимо более тщательно взвесить все за и против, перед тем как полностью переходить на электронный документооборот.

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно


Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах
Роскачество