Государственная инспекция труда в Брянской области 19 июля провела публичные слушания по анализу правоприменительной практики.
С докладами в рамках слушаний выступили руководитель Государственной инспекции труда в Брянской области В. Васильев, замруководителя Государственной инспекции труда в Брянской области И. Васильцова, прокурор отдела прокуратуры Брянской области А. Лямцев и председатель Федерации профсоюзов Брянской области О. Полякова.
В работе также приняли участие представители Брянской торгово-промышленной палаты, Брянского регионального отделения общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России», представители муниципальных образований, организаций, объединений работодателей и предпринимателей.
За отчетный период инспекция провела 643 проверки. Увеличилось количество внеплановых проверок, в том числе связанных с невыплатой работникам зарплаты на предприятиях.
В первом полугодии этого года ведомство вынесло 596 постановлений, где в качестве санкции предусмотрены штрафы, из них 121 постановление в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства. В прошлом году таких постановлений в отношении субъектов было 185 за полугодие. В этом году в отношении субъектов МСП вынесено 159 предупреждений, в 2016 году - 26 предупреждений. Прослеживается положительная тенденция в ведомстве в отношении субъектов МСП по замене штрафных санкций на предупреждения.
С января 2017 года вступил в силу Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».
Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (количество работников до 15 человек), вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Также, в качестве новеллы, наряду с бумажными больничными листами, вводятся электронные больничные листы. Предполагается, что эта мера поможет решить проблему с поддельными листами нетрудоспособности.
С 1 июля также ужесточилась ответственность за нарушение условий работы с персональными данными и были внесены поправки в трудовое законодательство, касающееся порядка и условий оплаты труда работников за ненормированный рабочий день, за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочные работы.
Все в одной лодке. Виктор Гринкевич о работе общественных советов 
Владимир Путин объявил благодарность главе «Опоры России» 
Брянское отделение «Опоры России» и инспекция труда начинают сотрудничество 
Обмен антимонопольным опытом 
«Брянские экологи» предложили увеличить штрафы за организацию свалок