Эксперты независимого рейтинга «ТОП Кадров» изучили рынок кадровых агентств Санкт-Петербурга и Ленинградской области, включая специализацию, срок работы, ценовую категорию, вакансии, отзывы и другие показатели активности. На основе исследования сформирован рейтинг ТОП-25 кадровых агентств Санкт-Петербурга 2026 года.
По состоянию на июнь 2026 года в Санкт-Петербурге и Ленинградской области оценочно действует 250-310 кадровых агентств и рекрутинговых команд. Расчет основан на данных открытых каталогов, работных сайтов, картографических сервисов и официальных ресурсов компаний:
- классический и отраслевой подбор - 170-210 агентств,
- массовый и проектный найм - 50-75,
- поиск руководителей - 25-40,
- подбор ИТ-специалистов и сотрудников цифровых направлений - 35-55 компаний.
Многие компании работают в нескольких направлениях, поэтому показатели по сегментам пересекаются и не суммируются.
В исследовании действующим считается агентство, которое подтверждает операционную активность в 2025-2026 годах. Размер бизнеса, масштаб клиентской базы и известность компании не являются единственными определяющими критериями.
К признакам действующего агентства относятся:
- актуальная деятельность в 2025-2026 годах;
- регулярное размещение и обновление вакансий;
- работающий сайт с действующими контактами;
- наличие публикаций, новостей или экспертных материалов;
- присутствие на работных сайтах и профессиональных площадках;
- актуальные отзывы и оценки на Яндекс Картах, в 2ГИС, Zoon и других сервисах.
Такой подход позволяет исключить из выборки компании, которые формально продолжают существовать, но фактически не демонстрируют признаков активной работы на рынке.
Методология составления рейтинга
Рейтинг «ТОП Кадров» строится на аддитивной модели из 12 показателей. Они объединены в три основные группы: внешняя репутация, оценка компании на рынке труда, а также операционная устойчивость и масштаб деятельности.
При расчете учитываются рейтинг и количество отзывов на Яндекс Картах и в 2ГИС, оценка работодателя и отзывы сотрудников на HeadHunter, срок работы компании, количество активных вакансий, наличие вакансий на собственном сайте и актуального экспертного блога.
Каждому показателю присваивается определенное количество баллов. Максимальное значение составляет 100 баллов. Затем показатель переводится в 5-балльную шкалу, опубликованную на платформе «ТОП Кадров».
Методика позволяет сравнивать кадровые агентства по единым правилам, сохраняя при этом возможность учитывать различия в размере, специализации и формате работы компаний.
Рейтинг ТОП-25 кадровых агентств Санкт-Петербурга 2026
- Рекруто - 4,5.
- Бизнес Процесс - 4,5.
- Кадровое агентство уникальных специалистов - 4,4.
- Деловой партнер - 4,4.
- Армия кадров - 4,1.
- Any Service - 4,1.
- Акс-Проф - 4,1.
- Кадровый союз - 4,0.
- Амур-Поинт - 3,9.
- Международный кадровый центр - 3,9.
- MSTAFF - 3,9.
- Avrio - 3,9.
- Петр Дьяковский - 3,8.
- Гранд Юкон - 3,8.
- Лана - 3,8.
- Global Personal - 3,8.
- Prime Personnel - 3,8.
- SAINTS SYNERGY - 3,8.
- Business Staff - 3,7.
- Контакт - 3,7.
- Good Stage - 3,7.
- Job Offer - 3,6.
- Staff Basis Group - 3,6.
- Best Job Offer - 3,5.
- TI HR - 3,5.
Первое место занимает «Рекруто», специализирующееся на классическом подборе по всей России. Аналитики «ТОП Кадров» отмечают заметное публичное присутствие компании и большое количество накопленных отзывов.
На второй позиции находится «Бизнес Процесс». Компания подбирает линейный, производственный, строительный и вахтовый персонал, а также реализует проекты массового найма. Основными отраслями работы являются розничная торговля, логистика, строительство, производство и агропромышленный комплекс.
Третье место заняло Кадровое агентство уникальных специалистов КАУС. Компания с 2007 года занимается классическим и региональным подбором, поиском руководителей и квалифицированных рабочих. Экспертиза охватывает ИТ, медицину, строительство, производство, финансы, логистику, юриспруденцию, управление персоналом и продажи.
Рейтинг кадровых агентств по количеству отзывов
Количество отзывов рассматривается как дополнительный показатель публичности и активности агентства. Он не оценивает качество подбора напрямую, но отражает масштаб взаимодействия компании с рынком.
По данным на 22 июля 2026 года лидерами по общему количеству отзывов на Яндекс Картах, в 2ГИС и Zoon стали:
1. Рекруто - 169 отзывов.
2. Деловой партнер - 105,
3. Бизнес Процесс - 92,
4. Кадровое агентство уникальных специалистов - 46,
5. MSTAFF - 40,
6. Акс-Проф - 32,
7. Кадровый союз - 27,
8. Амур-Поинт - 25,
9. Prime Personnel - 18,
10. Контакт - 18 отзывов.
По оценке аналитиков «ТОП Кадров», большое количество отзывов чаще встречается у агентств с массовыми и регулярными проектами. При этом небольшое число отзывов не всегда указывает на низкую активность: компании, специализирующиеся на конфиденциальном поиске руководителей и редких специалистов, обычно ведут меньше публичных проектов.
Распределение кадровых агентств Санкт-Петербурга по ценовым категориям
Большинство участников рейтинга работают в среднем ценовом сегменте. К нему отнесены 18 агентств, или 72% выборки. В низкой ценовой категории представлены шесть компаний, или 24%, в высокой - одно агентство, или 4%.
В низком сегменте наиболее высокие позиции занимают «Деловой партнер», MSTAFF, Business Staff, Job Offer и Best Job Offer. В среднем - «Рекруто», «Бизнес Процесс», Кадровое агентство уникальных специалистов, «Армия кадров» и Any Service. Высокая ценовая категория представлена агентством «Петр Дьяковский».
Концентрация компаний в среднем ценовом диапазоне объясняется структурой спроса. Большинству работодателей требуется не минимальная стоимость любой ценой и не премиальный конфиденциальный поиск, а понятная услуга профессионального подбора с прогнозируемыми сроками, гарантией замены и отраслевой экспертизой.
Распределение агентств по году основания
Рынок кадровых услуг Санкт-Петербурга в значительной степени сформирован зрелыми компаниями.
- 8% участников рейтинга были основаны до 2000 года,
- 28% - в 2000-2009 годах,
- 24% - в 2010-2014 годах,
- 12% - в 2015-2019 годах.
- у 28% компаний год основания в открытых источниках не указан.
Более половины агентств, вошедших в рейтинг, работают с периода до 2015 года. По мнению аналитиков «ТОП Кадров», это свидетельствует о сформированности рынка и устойчивости значительной части его участников.
Самыми старшими компаниями в выборке являются агентство «Петр Дьяковский», основанное в 1994 году, и «Лана», работающая с 1997 года.
Длительная работа на рынке может свидетельствовать о накопленной базе кандидатов и устойчивых связях с работодателями, но должна оцениваться вместе с текущей активностью.
Новые агентства также появляются, однако им требуется время, чтобы накопить отзывы, сформировать репутацию и подтвердить стабильность работы.
Работные сайты: какими ресурсами пользуются агентства
По данным исследования за апрель 2026 года, 68% агентств используют hh.ru как один из основных каналов поиска. При этом 32% не применяют ни hh.ru, ни SuperJob, а SuperJob не является основным ресурсом ни для одного участника выборки.
HeadHunter сохраняет статус крупнейшей базы резюме и востребованного инструмента поиска специалистов разных уровней. Одновременно почти треть агентств работает без классических работных сайтов, опираясь на собственные базы, рекомендации, отраслевые сообщества, социальные сети, прямой поиск и специализированные площадки.
Наиболее распространенными альтернативами становятся:
- собственные базы кандидатов;
- рекомендации и реферальные программы;
- прямой поиск в открытых источниках;
- профессиональные сообщества и отраслевые чаты;
- социальные сети;
- специализированные площадки;
- сотрудничество с образовательными организациями;
- участие в профессиональных мероприятиях;
- точечное продвижение отдельных вакансий.
Анализ рынка кадровых агентств по состоянию на июнь 2026 года
Санкт-Петербург остается вторым после Москвы центром рекрутинговых услуг России. Основной спрос формируют промышленность, судостроение, машиностроение, фармацевтика, логистика, строительство, электронная коммерция, сфера услуг и ИТ.
Рынок отличается выраженной отраслевой специализацией: наряду с классическим подбором развиваются массовый и проектный рекрутмент, поиск производственного персонала и аутсорсинг процесса подбора.
По оценке аналитиков «ТОП Кадров», точный объем рынка определить сложно из-за межрегиональной работы агентств, учета контрактов через головные офисы и ограниченной финансовой отчетности. Поэтому в исследовании используются диапазоны и разделение на узкий и широкий сегменты.
Узкий сегмент включает подбор специалистов и руководителей среднего звена, поиск руководителей высшего уровня, ИТ-рекрутинг, массовый и проектный подбор, а также аутсорсинг процесса подбора. Его объем оценивается в 2-3 млрд рублей в год.
Внутри этого сегмента на подбор специалистов и руководителей среднего звена приходится около 1,2-1,7 млрд рублей, на поиск руководителей высшего уровня - 0,25-0,45 млрд, на массовый подбор - 0,3-0,5 млрд, на проектный подбор и аутсорсинг процесса подбора - 0,25-0,4 млрд рублей.
Широкий сегмент дополнительно включает предоставление временного персонала, линейный и функциональный аутсорсинг, а также аутстаффинг. Его объем оценивается в 40-55 млрд рублей в год.
По экспертной оценке, Санкт-Петербург концентрирует около 10-14% российского рынка классического коммерческого рекрутмента, 7-10% всего рынка кадровых услуг страны и 15-20% рынка поиска руководителей высшего звена за пределами Москвы.
Рынок подбора персонала России в июне 2026 года
Для анализа использованы данные открытой аналитики hh.ru. hh.индекс показывает отношение количества активных резюме к числу вакансий. Чем выше показатель, тем сильнее конкуренция среди соискателей и шире выбор работодателя.
Интерпретация значений hh.индекса:
- ≤ 1,9 — острый дефицит соискателей
- 2,0–3,9 — дефицит соискателей
- 4,0–7,9 — умеренная конкуренция за рабочие места
- 8,0–11,9 — высокий уровень конкуренции среди соискателей
- ≥ 12 — крайне высокий уровень конкуренции среди соискателей
Смена парадигмы: от рынка кандидата к рынку работодателя
Во II квартале 2024 года hh.индекс по России составлял 3,1-3,3, а рынок оставался выраженно кандидатским. Во II квартале 2025 года индекс вырос до 5,5-5,6, что указывало на переход к более сбалансированной ситуации. Во II квартале 2026 года показатель достиг 8,3-10,3, и рынок приобрел черты выраженного рынка работодателя.
За год количество вакансий сократилось на 17-25%, тогда как число активных резюме выросло на 26-36%. Особенно заметно конкуренция усилилась в ИТ, маркетинге, финансах, управлении персоналом, закупках, консалтинге и юридической сфере.
При этом рынок остается неоднородным. Несмотря на рост общего количества резюме, 93% работодателей отмечают нехватку кандидатов с необходимыми компетенциями. Дефицит сохраняется среди врачей, работников розничной торговли, поваров, слесарей, машинистов и электриков. Поэтому корректнее говорить не об исчезновении кадрового дефицита, а о его одновременном существовании с высокой конкуренцией в офисных и цифровых профессиях.
Динамика hh.индекса и вакансий по профессиональным областям
Наиболее высокие значения hh.индекса зафиксированы в стратегии, инвестициях и консалтинге - 45,5, искусстве, развлечениях и массмедиа - 44,3, высшем и среднем менеджменте - 28,1, маркетинге, рекламе и связях с общественностью - 25,7, ИТ - 22,4, управлении персоналом - 19,2, юридической сфере - 18,1 и закупках - 17,6.
Во II квартале 2026 года спрос работодателей продолжал снижаться, однако темпы падения постепенно замедлялись. В апреле количество вакансий сократилось на 25% год к году, в мае - на 20%, в июне - на 17%. Для сравнения, в июне 2025 года снижение составляло 27%.
Рынок по-прежнему находится в состоянии охлаждения, но динамика становится менее резкой. Работодатели не возвращаются к масштабному расширению штатов, однако сокращение спроса постепенно замедляется.
Рынок по-прежнему находится в состоянии охлаждения, но динамика становится менее резкой. В этих условиях меняется роль кадровых агентств. Их ценность определяется не количеством представленных резюме, а способностью точно понять задачу бизнеса, найти специалистов с нужным опытом, оценить компетенции и привлечь кандидатов, которые не находятся в активном поиске. Даже при высоком общем числе резюме потребность в профессиональном поиске сохраняется для сложных, редких и критически важных вакансий.
Реклама ИП Царева В.В. 2W5zFGHw1Ah
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
