Как попасть на работу в оборонно-промышленный комплекс страны? У многих молодых людей есть желание устроиться на работу на предприятия оборонного комплекса. Как это сделать? Можно окончить учебное заведение и отправиться с дипломом на завод в отдел кадров. Но лучше заранее спланировать своё будущее трудоустройство на привлекательное место.
Есть потребность
В связи с ростом объёмов выпускаемой продукции у предприятий оборонно-промышленного комплекса возникает потребность в квалифицированных специалистах. Но они, придя на предприятие, должны сразу, без «раскачки», применить полученные в учебных заведениях знания непосредственно в производстве.
– Сегодня становится всё более привлекательной работа на таких предприятиях – на многих из них регулярно растёт заработная плата и существует программа поддержки сотрудников, включающая в себя ряд мер. Это и возможность карьерного развития, и наличие программ по наставничеству, и предоставление ведомственного жилья или компенсация аренды квартиры, и отсрочка от армии, – рассказывает директор Брянского строительного колледжа имени профессора Н. Е. Жуковского Александр Куличенко.
2 организации СПО в регионе уже активно используют новый сервис, а в следующем году к нему подключатся уже 18 брянских колледжей и техникумов.
Для покрытия кадрового дефицита на предприятиях оборонно-промышленного комплекса (ОПК) Минпромторгом России разработан и применяется механизм дополнительной информационной поддержки выпускников образовательных организаций, которые реализуют программы среднего профессионального образования. Для этого используют ресурсы Федерального кадрового центра ОПК – электронного сервиса, обеспечивающего непосредственное взаимодействие предприятий «оборонки», образовательных организаций и студентов, желающих заключить договор о целевом обучении, пройти стажировку, практику и трудоустроиться на такие предприятия.
Информационный сервис позволяет студентам, изъявившим желание трудоустроиться в организации ОПК, размещать свои резюме, которые адресно доводятся через личные кабинеты до кадровых служб оборонных предприятий.
Портал разрастается
На сегодняшний день в Брянской области две образовательные организации среднего профессионального образования уже активно используют Федеральный кадровый центр ОПК. На площадке информационного сервиса Брянским строительным колледжем имени профессора Н. Е. Жуковского и Брянским техникумом энергомашиностроения и радиоэлектроники имени Героя Советского Союза М. А. Афанасьева были внесены сведения о количестве выпускников 2024‑го, а также размещены резюме на 307 соискателей. Благодаря этому на предприятия ОПК Брянской области в июле–августе трудоустроено 35 выпускников, завершивших обучение в этом году.
Центром опережающей профессиональной подготовки Брянской области, который является структурным подразделением Брянского строительного колледжа, проведена работа по расширению перечня профессиональных образовательных организаций региона, зарегистрированных на портале ФКЦ ОПК. Так, к 2025 году в Брянской области количество таких образовательных организаций увеличится в девять раз.
Учитывая прогноз предстоящего выпуска по специальностям (профессиям), востребованным на предприятиях оборонного сектора Брянской области, планируется, что количество мотивированных резюме в соотношении с 2024 годом возрастет более чем в три раза. Так рассчитывают упростить работу кадровых служб организаций ОПК региона, а главное – увеличить трудоустройство профильных выпускников и помочь многим из них осуществить свою мечту о хорошей работе со стабильным и высоким заработком.
Люди делятся
Алёна Митрошенкова уже трудится техником-метрологом на «Брянском арсенале».
– Здесь нового сотрудника не только хорошо встретят, но и предложат соцпакет, бесплатное медобслуживание. Мне понравилось, что в коллектив оказалось очень легко влиться. Все приветливые, у всех можно спросить то, что непонятно. В беде не оставят, обязательно помогут и расскажут, как лучше сделать. Также есть прекрасный наставник Ирина Александровна Епифанова – ведущий инженер-метролог, которая всему научит. На этом заводе я проходила практику, поэтому прекрасно понимала, куда и на что иду. И довольна, что не ошиблась, – делится Алёна.
А Максим Мамонов – техник службы качества в Научно-производственном объединении «Группа компаний машиностроения и приборостроения» (НПО «ГКМП»). Он тоже не скрывает удовлетворения от работы.
– Нам положены доплаты за особые условия труда, за повышенный разряд и высшее образование, годовые премии, оплачиваемый отпуск и больничный лист. В общем, полный соцпакет. А ещё оплачивают стажировку в течение нескольких месяцев в зависимости от должности. Для дальнейших перспектив можно и переобучение пройти, получить наставника, поступить на заочное обучение за счёт компании. Я доволен, что пришёл работать именно сюда – и коллектив хороший, и условия, – рассказывает Максим.
Нравится работа и Алексею Жевненко – слесарю-элек-тромонтажнику Брянского машиностроительного завода (БМЗ).
– Из мер поддержки на нашем предприятии существуют программы адаптации новых сотрудников и наставничества – лично мне при трудоустройстве был назначен наставник. Также есть «Школа кадрового резерва», позволяющая каждому работнику повысить свою квалификацию и претендовать на более высокую должность. Без проблем влился в коллектив, благо в бригаде есть люди, которые этому способствовали. Реальность на удивление оказалась лучше всех ожиданий, от работы получаю только положительные эмоции, – признаётся Алексей.
