Государственная инспекция труда в Брянской области 19 июля провела публичные слушания по анализу правоприменительной практики.
С докладами в рамках слушаний выступили руководитель Государственной инспекции труда в Брянской области В. Васильев, замруководителя Государственной инспекции труда в Брянской области И. Васильцова, прокурор отдела прокуратуры Брянской области А. Лямцев и председатель Федерации профсоюзов Брянской области О. Полякова.
В работе также приняли участие представители Брянской торгово-промышленной палаты, Брянского регионального отделения общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России», представители муниципальных образований, организаций, объединений работодателей и предпринимателей.
За отчетный период инспекция провела 643 проверки. Увеличилось количество внеплановых проверок, в том числе связанных с невыплатой работникам зарплаты на предприятиях.
В первом полугодии этого года ведомство вынесло 596 постановлений, где в качестве санкции предусмотрены штрафы, из них 121 постановление в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства. В прошлом году таких постановлений в отношении субъектов было 185 за полугодие. В этом году в отношении субъектов МСП вынесено 159 предупреждений, в 2016 году - 26 предупреждений. Прослеживается положительная тенденция в ведомстве в отношении субъектов МСП по замене штрафных санкций на предупреждения.
С января 2017 года вступил в силу Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (количество работников до 15 человек), вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие). При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Также, в качестве новеллы, наряду с бумажными больничными листами, вводятся электронные больничные листы. Предполагается, что эта мера поможет решить проблему с поддельными листами нетрудоспособности.
С 1 июля также ужесточилась ответственность за нарушение условий работы с персональными данными и были внесены поправки в трудовое законодательство, касающееся порядка и условий оплаты труда работников за ненормированный рабочий день, за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочные работы.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть