Брянский филиал РСХБ поддержал законопроект о дистанционной работе

В июне законопроект о регулировании удаленной и дистанционной работы был внесен на рассмотрение в Государственную Думу РФ. Предложенные в нем новые законодательные нормы помогут улучшить взаимоотношения работодателей и работников, актуализируют их права и обязанности и в целом отвечают современным реалиям рынка труда и возможностям информтехнологий.

Россельхозбанк – в числе организаций с непрерывным циклом работы, и ограничительные меры его не коснулись. Режим удалённой работы был включён для сотрудников филиала в возрасте 65+. Однако по результатам выборочного опроса клиентов в зоне операционного обслуживания выяснилось, что многие из них перешли на «удалёнку» на фоне неблагополучной эпидемситуации.

«Никогда прежде не было столь массового перехода на вынужденную, но достаточно длительную работу вне офиса, как во время социального дистанцирования. Не секрет, при этом многие предприниматели нашли плюсы в снижении затрат на отдельные производственные процессы.  Вполне понятно, что те изменения, которые стали полезны и позитивны для бизнеса, останутся. Другое дело, как грамотно оформить внеофисный формат работодателю и сотруднику? Где границы рабочего дня и как повлиять на дисциплину «домашнего» трудового процесса? Предложенные изменения внесут ясность в трудовое законодательство», - подчеркнул директор Брянского регионального филиала Россельхобанка Андрей Седов.

По данным Правительства РФ на конец июня, в дистанционном режиме работало более 2 миллионов россиян – в 30 раз больше, чем в начале апреля. Однако действующая редакция ТК РФ не предоставляет возможности временной дистанционной занятости. Сейчас можно заключить традиционный трудовой договор (статья 57 ТК РФ) либо договор о дистанционной работе – в этом случае не предусматривается рабочее место в офисе (глава 49.1 ТК РФ).

«Эпидемия COVID-19 вынудила перевести десятки тысяч сотрудников на дистанционный режим работы. Стало очевидно, что в России уже сейчас существуют технические возможности для массовой занятости во «внеофисном» формате. Однако эти трудовые реалии должны найти свое отражение в законодательстве. Новые права и обязанности должны быть четко прописаны, чтобы исключить двойные трактовки и возможное недопонимание между работниками и работодателями. Поэтому Россельхозбанк поддерживает законопроект, внесенный в Госдуму. Мы уверены, что он будет способствовать развитию трудовых взаимоотношений в условиях меняющегося мира, сделает трудовое право более гибким и соответствующим современному уровню развития технологий», – отметил директор правового департамента АО «Россельхозбанк» Константин Ухов.

По его словам, в Россельхозбанке уже разработано дополнительное соглашение к трудовому договору, близкое к предлагаемым изменениям в ТК РФ и регулирующее трудовые взаимоотношения при переводе работника на удаленный режим работы. Это позволило избежать спорных ситуаций в сложный период, защитив интересы и сотрудников, и банка.

Кроме того, поправки в ТК позволят максимально перейти на электронный документооборот. Таким образом, трудовое законодательство будет усовершенствовано, чтобы лучше отвечать современным потребностям работников и работодателей.

В июне законопроект о регулировании удаленной и дистанционной работы был внесен на рассмотрение в Государственную Думу РФ.

Реклама.