В Брянске обсуждают доходы ректоров вузов. По официальным данным, руководитель одного из университетов получает более 400 тысяч рублей в месяц. Это в шесть раз выше средней зарплаты по региону и почти в десять раз больше доходов многих бюджетников.
Научная элита
Минобрнауки России опубликовало данные о среднемесячной зарплате руководителей высших учебных заведений страны за 2025 год. Наименьший доход среди руководителей брянских вузов оказался у ректора Брянского государственного инженерно-технологического университета Валерия Егорушкина – 260 тысяч рублей в месяц. Следом идёт ректор Брянского государственного технического университета Олег Федонин, который получал по 381 тысяче. Обогнал коллег руководитель Брянского государственного университета имени академика И. Г. Петровского Андрей Антюхов с ежемесячным доходом свыше 410 тысяч рублей, то есть только за прошлый год он заработал почти 5 миллионов. Выходит, разница в зарплате у глав брянских вузов составила 150 тысяч рублей в месяц.
При этом в масштабах страны доходы руководителей брянских университетов выглядят, можно сказать, скромно. К примеру, ректор Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина Виктор Блажеев получал в среднем почти 1,33 миллиона рублей в месяц. Ещё выше была зарплата руководителя одного из национальных исследовательских университетов – более 1,39 миллиона. Среди регионов высокими доходами отличились также ректоры университетов Югры, Казани, Новосибирска и Заполярья – от 750 до 915 тысяч рублей в месяц. Для сравнения: в одном Ивановском университете среднемесячная зарплата руководителя составила меньше 275 тысяч рублей – сопоставимо с нашим БГИТУ.
Опубликованные данные касаются не только ректоров, но и проректоров с главными бухгалтерами. Некоторые заместители руководителей получают суммы, сравнимые с доходами самих начальников.
Впрочем, руководители этих вузов не «рисуют себе» цифры самостоятельно. Они подведомственны Министерству науки и высшего образования России, которое и заключает контракт с ректором, утверждая систему оплаты труда и показатели эффективности. Так, в зарплату входит оклад, стимулирующие выплаты, премии за выполнение показателей, надбавки за научную деятельность, выплаты по грантам и программам развития. Чем крупнее вуз и объёмнее его финансирование, тем выше могут быть выплаты руководству. Особенно если университет активно участвует в федеральных программах, получает гранты и демонстрирует высокие показатели по научным публикациям и набору студентов.
Возвращаясь в БГУ. В своём отчёте за прошлый год вуз указал, что средняя зарплата научно-педагогических работников, то есть профессоров и заведующих кафедрами, составляет 205,6% от средней зарплаты по региону. А она, по данным Брянскстата, в 2025‑м была почти 66 тысяч рублей. Выходит, преподаватели там в среднем имеют около 135 тысяч в месяц – причём это «потолок» до вычета налогов. Понятно, что начинающий специалист или ассистент не сможет получать столько же.
Другая реальность
Для многих брянцев даже официальная средняя зарплата в 66 тысяч рублей выглядит не очень реалистичной. Экономисты давно объясняют: среднее значение рассчитывается как общий объём выплат, поделённый на число работников, где высокие доходы руководителей и отдельных отраслей заметно «подтягивают» показатель вверх. Особенно это касается бюджетной сферы. Например, в образовании, культуре и социальной сфере фактические зарплаты большинства сотрудников остаются значительно ниже среднеобластного уровня – в некоторых учреждениях учителя получают 35–45 тысяч рублей, а потому берут дополнительные часы, совмещают работу в нескольких учебных заведениях и занимаются репетиторством.
Хотя история с ректорскими зарплатами вызвала такой резонанс не столько из-за самих цифр. Скорее, она вновь напомнила о разрыве между официальной статистикой и повседневной жизнью людей – даже внутри одной системы образования. Когда глава университета получает суммы, сопоставимые с доходами крупных московских менеджеров, а молодые преподаватели продолжают брать дополнительные часы и подработки, вопрос социального баланса возникает сам собой. Но ведь, чтобы удерживать сильных управленцев и преподавателей, региональным вузам приходится конкурировать с Москвой, Санкт-Петербургом и федеральными научными центрами. И без высоких зарплат сделать это становится всё труднее.